Collegato lavoro: cosa cambia per aziende e dipendenti

Collegato lavoro: cosa cambia per aziende e dipendenti

...ziate con grazia e che ... Le aziende con più di 14 dipendenti devono riservare una quota destinata a: invalidi civili con percentuale di invalidità dal 46 al 100%, invalidi del lavoro con percentuale di invalidità superiore al 33%, gli invalidi per servizio (ex dipendenti pubblici , compresi i militari), invalidi di guerra e civili di guerra con minorazioni dalla prima all'ottava categoria, i non vedenti e i ... Gli 11 terribili errori da non fare quando si lascia un lavoro ... ... In caso di cessione di ramo di azienda, la garanzia della continuazione del rapporto di lavoro dei dipendenti addetti al ramo ceduto, assicurata dall'art. 2112 c.c. e dall'art. 47 della legge n. 428 del 1990, ben può attuarsi, nel rispetto della procedura di consultazione sindacale di cui al citato art. 47, con il mantenimento, da parte della impresa cedente, nelle attività aziendali non ... Domanda: Il sup ... Turno di lavoro: può essere cambiato? - La Legge per Tutti ... ... In caso di cessione di ramo di azienda, la garanzia della continuazione del rapporto di lavoro dei dipendenti addetti al ramo ceduto, assicurata dall'art. 2112 c.c. e dall'art. 47 della legge n. 428 del 1990, ben può attuarsi, nel rispetto della procedura di consultazione sindacale di cui al citato art. 47, con il mantenimento, da parte della impresa cedente, nelle attività aziendali non ... Domanda: Il superamento dei 15 dipendenti ha anche un impatto sul costo del lavoro dell'azienda? Risposta: Sì, le aziende con più di 15 dipendenti (o più di 50 dipendenti nel settore alberghiero e del commercio) devono versare ulteriori contributi all'INPS nella misura dello 0,30%, a carico dell'azienda e del dipendente. Domanda: Quali ulteriori obblighi ha l'azienda? di Davide Bonsignorio* Il 14 giugno 2017 è entrata in vigore la legge 22/5/2017 n. 81, che agli articoli da 18 a 23 regola lo "smart working", o "lavoro agile". Non si tratta di un nuovo ... Nuove regole per le compensazioni nel modello F24: dal 1° gennaio 2020 sono ufficialmente partite le novità relative all'obbligo di invio telematico per tutti e ai nuovi limiti.. Oltre alle modifiche del Decreto Fiscale 2020, che è nuovamente intervenuto sulle modalità di compensazione dei crediti fiscali nel modello F24, sono presenti nuove regole anche nella bozza del decreto Rilancio. Cosa ci guadagnano le aziende: i vantaggi del telelavoro per il business. Per le aziende, del settore privato come di quello pubblico, la formula del telelavoro è estremamente conveniente: a partire dai consumi elettrici legati all'utilizzo di postazioni informatiche, illuminazione degli uffici e climatizzazione, permettere ai propri dipendenti di lavorare da casa o anche solo di gestire ... Il datore di lavoro può decidere unilateralmente di modificare le mansioni assegnate al dipendente? Sino al 25 giugno 2015,l'art. 2103 del Codice Civile prevedeva che il lavoratore doveva essere adibito alle mansioni per le quali era stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore acquisita Cos'èIl Portale per le aziende e i consulenti mette a disposizione i seguenti servizi: invio DM10; compilazione DM10 online; invio GLA; invio de... Collegato lavoro: cosa cambia per i dipendenti comunali Come i colleghi più informati sapranno il 19 ottobre 2010 il Parlamento ha approvato in via definitiva il cosiddetto " Collegato lavoro". Dopo un iter parlamentare durato due anni , nel silenzio più assoluto dei mezzi di I membri del gruppo Amazon Employees For Climate Justice hanno chiesto ai loro colleghi di parlare a sostegno dei dipendenti che rischiano di perdere il posto di lavoro e di protestare contro le regole di comunicazione dell'azienda. Ecco cosa hanno scritto nella lettera:...

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DESCRIZIONE

Primo volume della Collana, offre una lettura operativa e di sintesi dell'intera riforma nei suoi diversi profili normativo, contrattuale, sanzionatorio e previdenziale. Arricchito da apposite "check-list" di riepilogo schematico di tutte le novità della legge n. 183/2010 che offrono indicazioni utili riguardo agli atti e ai comportamente procedurali.

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