Vademecum. Assenze dal lavoro per motivi familiari

Vademecum. Assenze dal lavoro per motivi familiari

...nto delle prove Eventuali giorni di viaggio NON compresi 2 Lutto per parenti II grado, affini I La legge 104 del 1992 è la fonte principale delle misure poste a sostegno delle persone affette da disabilità ... PDF VADEMECUM PER LE SCUOLE - Orizzonte Scuola ... . Ecco il vademecum completo VADEMECUM ASSENZE, PERMESSI E FERIE aggiornato CCNL 2016-2018 ... lavoro ed eventuale fruizione di congedo parentale. ... Particolari motivi personali o familiari prima, salvo autocertificati anche al rientro CCNL 2007 Art.15 c.2 casi ed Senza retribuzione e VADEMECUM PER LE SCUOLE ... dell'assenza, ... disciplina le ipotesi in ui è possiile aordare il ongedo per gravi motivi di ui all'art. 4, omma 2, ... Malattia e assenza ... Vademecum. Assenze dal lavoro per motivi familiari libro ... ... .15 c.2 casi ed Senza retribuzione e VADEMECUM PER LE SCUOLE ... dell'assenza, ... disciplina le ipotesi in ui è possiile aordare il ongedo per gravi motivi di ui all'art. 4, omma 2, ... Malattia e assenza da lavoro, cosa fare. La malattia dà al lavoratore il diritto di assentarsi dal lavoro mantenendo il proprio posto di lavoro. Il permesso per motivi personali o familiari è espressamente previsto per il personale docente, educativo ed ATA dagli artt. 15/2 e 19/7 del CCNL comparto Scuola. L'art. 15, comma 2 del CCNL ... Sito realizzato e distribuito da Porte Aperte sul Web, Comunità di pratica per l'accessibilità dei siti scolastici, nell'ambito del Progetto "Un CMS per la scuola" - USR Lombardia. Il modello di sito è rilasciato sotto licenza Attribuzione-Non commerciale-Condividi allo stesso modo 3.0 Unported di Creative Commons.Attribuzione-Non commerciale La legge non riconosce a tutti i lavoratori dipendenti la possibilità di assentarsi dal lavoro, fruendo di permessi e aspettative, per sottoporsi a terapie, effettuare visite mediche o per altri motivi di carattere sanitario, ma riconosce tale beneficio solo in alcuni casi particolari; deve trattarsi di situazioni nelle quali sia presente uno stato d'infermità particolarmente grave o ... VADEMECUM SUL RAPPORTO DI LAVORO Dicembre 2018. 1 Indice 1 - ORARIO DI LAVORO pag. 5 1.1 - 1.2 - ... 5 - ASSENZE PER MALATTIA pag. 22 5.1 ... 9.2 - Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari pag. 44 . 2 9.3 ... Permessi per lutto: a chi spettano e come richiederli. Tutti i lavoratori dipendenti pubblici e privati hanno diritto a giorni di permesso per lutto, mentre non ne possono godere i tirocinanti, i collaboratori coordinati e continuativi e i lavoratori che non rientrano nell'area della subordinazione.I giorni di lutto concessi dalla legge sono tre, nell'arco di un anno lavorativo, e possono ... I permessi a recupero previsti dall'art. 34 possono essere fruiti, nell'arco della stessa giornata, congiuntamente con quelli di cui all'art. 32 (permessi orari retribuiti per particolari motivi familiari o personali) e di cui all'art. 35 (assenze per Orizzontescuola.it - 04/10/2016 - Permesso per motivi familiari. I motivi per cui è possibile chiederlo e come deve essere giustificato (di Paolo Pizzo) >>> vai; Orizzontescuola.it - 01/10/2016 - Permessi per concorsi o esami: quanti giorni, retribuzione, anche fuori dall'orario di lavoro (di redazione) >>> vai Ribadiamo perciò che in presenza di documentati (anche mediante autocertificazione) motivi personali o familiari non è mai stato messo in discussione il diritto dei docenti di utilizzare, oltre ai tre giorni previsti dall'art. 15 del CCNL 206-2009, anche i sei giorni previsti dall'art. 13 dello stesso contratto, senza che sia necessario dimostrare l'assenza di oneri per l ... Aspettativa: in quali situazioni può essere richiesta, per quanti giorni ci si può assentare, quando il datore di lavoro è tenuto a concederla, come si fa la domanda. L'aspettativa, nota anche come congedo, è una sospensione del rapporto di lavoro, che può essere retribuita o meno: durante l'aspettativa, in pratica, il dipendente non effettua la […]...

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Vademecum. Assenze dal lavoro per motivi familiari.pdf

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