Organizzazione e interazione. Approcci formativi e dinamiche di gruppo

Organizzazione e interazione. Approcci formativi e dinamiche di gruppo - Annarita Fantauzzi | Rochesterscifianimecon.com

...o più chiaro chi fa parte del gruppo e chi non ne fa parte ... La struttura e le dinamiche delle organizzazioni e dei ... ... . Uno degli aspetti più comuni della formazione del gruppo è l'esperienza di uno stesso destino, ovvero rendersi conto che i propri risultati sono in comune con il resto del gruppo. - l'organizzazione della spazio fisico dell'aula al fine di favorire un'interazione efficace ed efficiente tra i partecipanti al corso e i relatori - la gestione dei gruppi di lavoro - l'analisi e l'intervento sul "clima" d'aula. In alcuni casi il Tutor può affiancare il docente stabil ... DOC E TECNICHE DELLA DINAMICA DI GRUPPO - people.unica.it ... . In alcuni casi il Tutor può affiancare il docente stabilendo nessi con i momenti formativi precedenti, di gruppo Il gruppo, come anche la sua identità, non è semplicemente la somma delle varie persone che lo compongono, ma è il risultato dell'interazione delle parti che ognuno mette in gioco per realizzare le finalità dell'incontro, oppure per ostacolarle. L'analisi dei processi di interazione (Interaction Process Analysis o IPA) è uno schema di codifica progettato nel 1950 da Robert Freed Bales (1916-2004) per osservare e analizzare l'interazione del gruppo. Portale Psicologia: accedi alle voci di Wikipedia che trattano di psicologia Un gruppo di lavoro è formato dall'insieme di individui che interagiscono tra di loro per il raggiungimento di un obiettivo comune. Per lavorare in gruppo si sviluppano tre dinamiche: Interazione: che consiste nell'azione degli individui del fare insieme e di un processo di adattamento reciproco; I comportamenti del leader empowering Incoraggia i collaboratori ad identificare i propri bisogni formativi Cerca un feedback costante Raggiunge e verifica gli obiettivi Condivide le informazioni Stimola il gruppo a vedere le opportunità di apprendimento Favorisce la creazione di un clima di lavoro sereno e aperto all'innovazione Utilizza gli errori come risorse per imparare Dinamiche di gruppo 10 Differenza tra gruppo e gruppo di lavoro La modalità di aggregazione consiste essenzialmente nella somiglianza nell'uniformità Per il raggiungimento degli obiettivi è necessario che vi siano differenze e ciò fa emergere immediatamente il bisogno di negoziazione 1. Gruppo spontaneo Interazione 2. Gruppo di lavoro ... La struttura e le dinamiche delle organizzazioni e dei gruppi libro di Eric Berne, Michele Novellino pubblicato da FrancoAngeli Editore nel 2018 dinamiche di gruppo e leadership: un'analisi empirica ... 4.1 i diversi approcci alla leadership pag. 51 4.2 leadership e intelligenza sociale ed emotiva pag. 58 5. ... organizzazione. di un gruppo fattori interessi e obiettivi opportunita' di interazione potenziale quelle gruppali, dovute alle interazioni sociali e alle percezioni interpersonali. La dinamica di gruppo si propone quindi di analizzare l'andamento delle relazioni gruppali; la sua struttura e il suo fluire. Nonostante i contributi offerti da diversi autori, dopo Lewin, abbiano reso molto più complesso il Il gruppo e la motivazione. In questa sezione si ritiene utile approfondire la dimensione organizzativa in cui è inserita l'attività del lavoratore, e più in generale il suo rapportarsi con entità come il gruppo e il team, alle quali l'individuo non solo reagisce, ma vi prende parte mediante le quotidiane interazioni contenute nei processi lavorativi coordinati. Riassunto dinamiche di gruppo e tecniche di gruppo nel lavoro educativo e formativo 1. Università. Università degli Studi di Palermo. Insegnamento. Teoria e tecniche della dinamica di gruppo (07480) Titolo del libro Klausurtraining Bauphysik. 521 Prüfungsfragen und Antworten; Autore. Eva Lübbe. Caricato da. Marzia Di Sano. Anno Accademico ... ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO FORMATIVO MODULO 1. IL CONFLITTO NELLE DINAMICHE ORGANIZZATIVE: DEFINIZIONE, VALENZA E TIPOLOGIE Contenuti Elementi di psicologia dei gruppi: ruoli, norme, status e funzioni nei gruppi, I fenomeni delle dinamiche di gruppo, potere e leadership, l'interazione nei gruppi e tra i gruppi sociali. Al termine dell'attività formativa, lo studente: - conosce e comprende i principali concetti e approcci teorici elaborati nell'ambito della Psicologia del Lavoro per analizzare le relazioni di interdipendenza t...

INFORMAZIONE

AUTRICE/AUTORE
Annarita Fantauzzi
DIMENSIONE
9,23 MB
NOME DEL FILE
Organizzazione e interazione. Approcci formativi e dinamiche di gruppo.pdf

DESCRIZIONE

La situazione attuale in cui le organizzazioni sono immerse è caratterizzata da turbolenza, instabilità e complessità. La contemporaneità sta modificando radicalmente tutto ciò che concerne le strategie di gruppo. Simmetricamente, ciascun gruppo sociale si trova immerso in una situazione altalenante e precaria, in continuo fermento e cambiamento rapido. Per potersi adattare funzionalmente in tali contesti è necessario che le organizzazioni gestiscano il mondo della complessità declinandosi in forme sempre più snelle e articolate allo stesso tempo. I manager dovrebbero mostrare capacità di cogliere sintonia con la natura di tali dinamiche e, nella pianificazione strategica per la crescita organizzativa, pensare intuitivamente se vogliono superare i concorrenti e adattarsi ai mutamenti ambientali. Attraverso la metafora esemplare del lavoro dell'orchestra in musica, questo libro ricostruisce criticamente la tradizione concettuale della teoria dei gruppi proponendo al contempo elementi di sintesi e spunti progettuali nel campo pluriarticolato della formazione.

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