Licenziamenti collettivi

Licenziamenti collettivi - Francesco Rotondi | Rochesterscifianimecon.com

...lettivi disciplinati dalla l. n. 223/91 possono avere validità ed efficacia soltanto nell'osservanza delle norme imperative che ne regolano la procedura e che ne consentono l'adozione nell'obbligatoria osservanza del termine di centoventi giorni dalla conclusione della procedura di cui all'art ... Ticket licenziamento 2020: importi aggiornati e quando va ... ... . 4, commi sesto , settimo e ... Licenziamento collettivo. Veniamo ora ai licenziamenti collettivi, quelli cioè che si verificano quando il numero dei dipendenti mandati a casa è almeno pari a 5 nell'arco di 120 giorni. In questo caso parliamo di licenziamento collettivo. Per quanto riguarda i motivi del licenziamento collettivo, la legge individua tassativamente solo i ... Licenziamenti collettivi. La procedura legata ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. L'art. 46 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18 ... Licenziamento collettivo 2020: mobilità e criteri di ... ... . In questo caso parliamo di licenziamento collettivo. Per quanto riguarda i motivi del licenziamento collettivo, la legge individua tassativamente solo i ... Licenziamenti collettivi. La procedura legata ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. L'art. 46 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18 ha disposto il congelamento per un periodo di 60 giorni (dal 17 marzo) delle procedure di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Dal 17 marzo 2020, data di entrata in vigore del decreto Cura Italia, l'avvio delle procedure collettive di riduzione del personale (articoli 4, 5 e 24 della legge n. 223/1991) è precluso per 5 ... A. Le procedure di licenziamento collettivo. Con riferimento ai licenziamenti collettivi, l'attuale art. 46, comma 1, D.L. n. 18/2020, così come modificato dall'art. 80 del Decreto Rilancio, prevede che le procedure di cui agli artt. 4, 5 e 24 della Legge 23 luglio 1991, n. 223, non potranno essere avviate sino al 17 agosto 2020. Il licenziamento collettivo. Il licenziamento collettivo è possibile soltanto per le aziende che hanno più di 15 lavoratori, e si riferisce alla decisione di lasciare a casa almeno 5 dipendenti in un arco temporale di 120 giorni. Tale discorso è valido anche se si tratta di più imprese riunite in un'unica organizzazione imprenditoriale. Con riferimento alla L.223/91 sono invece rimasti in vigore l'art. 4, i commi da 1 a 3 dell'art. 5 e l'art. 24, disposizioni che si riferiscono all'attivazione e conclusione delle procedure di licenziamento collettivo. Al riguardo vedere il documento "Nuove modalità operative dopo abrogazione lista mobilità" in allegato. Licenziamento collettivo: criteri di licenziamento in caso di esubero del personale Ogni azienda può trovarsi in momenti di difficoltà e vedersi costretta a un licenziamento collettivo. Si tratta di un'eventualità che non piace a nessuna delle parti: il datore di lavoro si vede costretto a separarsi da alcuni dei suoi dipendenti e questi si preoccupano per il proprio futuro ... liceNziamenti Aziende e licenziamenti collettivi: la parola all'avvocato. Aldo Bottini, Avvocato, Toffoletto De Luca Tamajo e Soci | 10 marzo 2014 L'importo inoltre può essere triplicato qualora il licenziamento sia avvenuto senza il previo raggiungimento di un accordo sindacale. L'aliquota rimane invece al 41% (e non è soggetta a tali modifiche) negli altri casi e per i licenziamenti collettivi avviati entro il 20 ottobre 2017. Più specificatamente, riguardo ai licenziamenti collettivi, la disposizione ha conseguenze su: l'articolo 4 della legge n. 223/1991 , il quale concede alle imprese non in grado di garantire agli operai la piena ripresa dell'attività al termine del periodo di integrazione salariale ordinaria, senza la possibilità di adottare misure alternative, la facoltà di avviare le procedure di ... Ticket licen...

INFORMAZIONE

AUTRICE/AUTORE
Francesco Rotondi
DIMENSIONE
4,52 MB
NOME DEL FILE
Licenziamenti collettivi.pdf

DESCRIZIONE

Il volume esamina attentamente le modifiche apportate alla materia dei licenziamenti collettivi sul piano procedurale in particolare quanto alla comunicazione dell'elenco dei lavoratori, agli eventuali vizi della procedura, quali l'inosservanza della forma scritta, l'inosservanza della procedura sindacale, la violazione dei criteri di scelta. Quanto al processo del lavoro la riforma introduce un rito speciale accelerato per le ipotesi di licenziamento , nonché le ipotesi di impugnazione nei casi di qualificazione del rapporto di lavoro.

Ti piacerebbe leggere il libro?Licenziamenti collettivi in formato pdf? Bella scelta! Questo libro è stato scritto dall'autore Francesco Rotondi. Leggere Licenziamenti collettivi Online è così facile ora!

LIBRI CORRELATI